Zeitarbeit ist mittlerweile auch in Deutschland für viele Unternehmen eine beliebte Möglichkeit, sich kurzfristig personell zu verstärken. Die Beschäftigung von Leihpersonal wird für viele Unternehmen immer beliebter. Kein Wunder - ist doch die Einstellung von qualifizierten Arbeitnehmern häufig ein langwieriger und mit Risiko verbundener Prozess. Zeitarbeit bietet dabei eine kurzfristige Möglichkeit, qualifiziertes (Fach)personal im eigenen Unternehmen einzusetzen. Die Arbeitnehmer sind bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und werden an andere Unternehmen mit personellem Bedarf - meist auf begrenzte Zeit - “ausgeliehen”. Die Vorteile für Unternehmen liegen auf der Hand: der häufig aufwändige Einstellungsprozess (Gespräche mit dem Arbeitnehmer, Vertragsgestaltungen, Verwaltung von Personal, etc) fällt für die Unternehmen weg. Der Arbeitnehmer ist rechtlich bei der Zeitarbeitsfirma angestellt. Die Unternehmen bezahlen die geleistete Arbeit des Leihpersonals auf Stundenbasis an die Zeitarbeitsfirma. Diese wiederum vereinbart mit den Arbeitnehmern den Arbeitsvertrag und zahlt das vereinbarte Gehalt. Auf diesem Wege haben Unternehmen die Möglichkeit, Arbeitskraft flexibel und kurzfristig einzusetzen, ohne ein großes Risiko eingehen zu müssen - denn der Arbeitszeitraum ist meist von vorneherein zeitlich begrenzt. Doch nicht nur für Unternehmen bietet diese Form der Arbeitsüberlassung Vorteile. Arbeitnehmer haben ebenso die Möglichkeit, kurzfristig Arbeit zu bekommen, denn die Zeitarbeitsfirma fungiert als Vermittler offene Jobs.

Zwar ist das Gehalt häufig geringer als bei einer normalen Anstellung im Unternehmen, aber möglicherweise eine Chance, der Arbeitslosigkeit zu entfliehen. Negative Aspekte der Zeitarbeit existieren jedoch auch. So ist der Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitsüberlassung kulturell und gesellschaftlich niemals genauso im Unternehmen integriert wie seine “normal” angestellten Kollegen. Auch bedarf es häufig einer gewissen Einarbeitungszeit, bei jedem Wechsel des Einsatzortes. Für Unternehmen kann sich dies auch als negativer Aspekt bemerkbar machen. Sicherlich eignet sich Zeitarbeit für manche Unternehmen und Einsatzgebiete mehr als für andere. Grundsätzlich kann sie aber sowohl für Unternehmen als auch Arbeitnehmer eine Bereicherung und Lösung von kurzfristigen Personal-Engpässen sein.