Wer schon einmal selbst Stellen ausgeschrieben hat, der weiß, dass man in die Auswahl von geeigneten Bewerbern häufig sehr viel Zeit investieren muss. Das Fatale daran ist, dass genau diese Zeit für die eigentliche unternehmerische Tätigkeit verloren geht. Es wäre also eine gute Sache, wenn man die Vorauswahl einem professionellen Dienstleister überlassen könnte. Und genau diese stehen in Form der Headhunter Düsseldorf, der Headhunter Berlin, der Headhunter Frankfurt oder der Headhunter München inzwischen auch in den meisten größeren deutschen Städten zur Verfügung.

Und die Headhunter können den Unternehmern bei der Personalsuche jede Menge Arbeit abnehmen. Zuerst einmal können sie nach einem gemeinsam erarbeiteten Anforderungsprofil die Bewerbungen sichten. Auch erste Gespräche können sie mit den in Frage kommenden Bewerbern führen, so dass der Unternehmer selbst sich dann nur noch die Zeit für eine von ihm festgelegte Anzahl von Vorstellungsgesprächen nehmen muss.

Auch einige Nebenleistungen zur reinen Vermittlung bieten die Experten vom Headhunter Frankfurt bis hin zum Headhunter Berlin an. Geht es um die Suche nach Führungskräften, können zusätzliche Referenzen eingeholt werden, die weit über die Inhalte eines konventionellen Arbeitszeugnisses hinaus gehen. Sie können die Online Reputation der Bewerber prüfen oder damit beauftragt werden, dass sie checken, ob die Bewerber auch wirklich an der Universität studiert haben, die sie im tabellarischen Lebenslauf angegeben haben.

Die Checks, die die Headhunter Düsseldorf oder die Headhunter München durchführen können, reichen sogar bis hin zu praktischen Eignungstests, deren Inhalte vom Auftraggeber ganz konkret vorgegeben werden können. Für solche Sonderleistungen werden in den Verträgen pauschale Entgelte vereinbart. Ansonsten fallen für die Headhunter nur bei einer erfolgreichen Vermittlung Kosten an.